2022年8月23日下午，华为创始人任正非在内部发表讲话时表示：“活了下来，将寒气传递给所有人。 ”从当前世界科技形势看，华为不仅感受到了产业寒冬的严寒，世界各国科技巨头都在积极防寒。 特别是科技公司密集的美国硅谷。

        据不完全统计，截至2022年，至少有132家总部或办事处位于旧金山湾区的科技公司发布了141条裁员信息，共裁员约4.3万人，占全球科技公司裁员人数的三分之一。

        裁员将成为科技圈的高频词汇

        事实上，目前美国许多科技巨头都与裁员挂钩。 其中裁员数字最大的是总部设在华盛顿州西雅图的亚马逊。 日前，亚马逊承认了最近发酵的裁员传闻，亚马逊设备和服务部门负责人戴夫普林表示：“我们最近决定与几个团队合并计划。 这些决定的结果之一是我们不再需要特定的作用。 ”

        亚马逊公布的2022年第三季度财报显示，截至第二季度末，亚马逊裁员99000人。 据多方消息称，此次该公司裁员人数仍将达到1万人。 因此，今年仅亚马逊就裁员10万人以上。 但是，亚马逊裁员的99000人中主要是物流仓库的员工，最近的万人裁员涉及技术部门。

        从数据来看，上述“不完全统计”可能与实际情况有很大差异。 因为仅亚马逊一家公司的裁员就达到了硅谷的两倍以上的规模。 除去总裁数量问题，这一“不完全统计”有一定的参考意义。

       例如，在硅谷公司裁员和裁员的比例上。 在硅谷科技公司，Meta裁员人数最多，达到11000人。 Meta的消息由该公司首席执行官扎克伯格亲自发布，比例为13%。 扎克伯格在给员工的公开信中解释了裁员的主要原因。 主要包括电子商务高增长、宏观经济低迷、竞争加剧、广告损失的错误估计。

       虽然人数不如Meta，但Twitter的裁员率非常高。 据Twitter内部员工估计，该公司合同员工的裁员率达到80%，5500名合同员工中，有4400人被解雇。 除了迄今为止的3700人之外，Twitter的总裁员数也达到了8100人。

       在硅谷的公司中，裁员人数排第三的是世界知名硬盘制造商希捷科技。 该公司上个月宣布，由于经济不确定性和市场对产品需求下降，计划在全球裁员8%，即约3000名员工。

       目前，硅谷裁员超过1000人的科技公司如下:

        除了这些有统计数据的公司，硅谷可能还考虑像谷歌这样大规模裁员。 据最新媒体报道，谷歌今年早些时候在公司内部公布了更严格的业绩评估体系，根据最新的评估标准，谷歌约有1.1万名员工的业绩没有实现。 一位美国猎头认为，谷歌试图找到裁员的借口，让这些员工先上“不合格员工”名单，然后再被裁掉。 如果按谷歌目前的员工人数为18万6000人计算，裁员1万1000人将接近6%。

        更重要的是，实际上备受关注的裁员信息是一家规模较大的公司，有分析人士认为大多数中小企业都不在名单上，即使消失也不会引起太大的波澜。 但是硅谷作为世界上主要的科技创新中心之一，拥有上千家创新公司，那一天更是风雨飘摇。 风险投资公司Haystack合伙人Semil Ahah认为，硅谷约2万5千-5万名科技人员将在未来几个月失去工作，裁员潮在硅谷蔓延。 据CNBC节目披露的数据显示，近八成的美国科技公司裁员10%以上，这是多年来高速发展的科技企业必然面临的局面，快速扩张的时代被认为暂时结束了。

        而且，现在包括硅谷公司在内的科技公司的裁员一浪高过一浪。 据人力资源机构Challenger，GrayChristmas的统计数据显示，美国科技行业2022年10月裁员9587人，创2020年11月以来的最高纪录。 荟未被解雇的员工匿名接受采访时表示，目前剩下的员工都被定义为性价比高、“能工作”的员工，但由于公司股价大跌，通过股权激励能拿到的钱少了很多

        相比之下，现在延迟招聘的企业是苹果这样比较“有良心”的企业。 据此前美国媒体报道，苹果公司已暂停大部分部门的职位招聘，只有零售部门有可能避免。 接近苹果方面的爆料人表示，苹果公司不打算为下一年的招聘提供资金支持。 此外，在苹果第三季度财报电话会议上，FH(风华高科)贴片电容器一站式采购平台 该公司首席执行官库克也表示，苹果将更加“谨慎”地控制支出。

        在国内，字节跳动、滴滴行、阿里巴巴、腾讯等公司也多次与裁员传闻挂钩，但最终这些传闻被官方否认，并回应称这是“正常的结构化人员调整”。

        这次科技大裁员可以说规模很大，那到底是什么原因导致这些公司裁员的？ 所以科技产业会变成冬天吗？

        综合各公司裁员的原因和分析师的观点，这次大规模裁员可以归纳为三个主要原因。

        一是大环境层面，受通胀加剧、经济形势恶化、利率上升、能源危机等因素影响，涉及行业是多维度、多层次的。 然而，在过去的十几年里，科技公司引领着世界经济的发展，经历了跑马圈地、飞速发展的十年，在此期间，科技公司的人数呈爆炸式增长。 当前，大环境进入了消极的一面，科技行业作为“领头羊”是第一个冲击。

       其二，过去几十年全球科技的发展以智能手机、PC等家电消费为战略重心，构建了家电消费的黄金十年。 但是，看看最近的数据吧。 智能手机方面，Canalys最新公布的数据显示，2022年第三季度全球智能手机出货量同比减少9%，为2.98亿部，在2014年以来销量第三低的季度PC中，Canalys的数据显示，2022年第三季度全球PC历史性下降，出货量下降18%，至6940万。

       其三，元宇宙和XR产业没有形成规模，智能手机和PC的摇杆还没有完成。 也就是说，新兴产业没有大家想象的那么有爆发力。 最鲜明的例子是Meta，这家公司以前的名字是Facebook。 荟护送元宇宙赛道，希望未来10年内元宇宙覆盖10亿人，成为进入移动互联网的新入口。 不过，Meta在元宇宙业务上的累计投资已经超过150亿美元，但收效甚微。

      这些理由决定了科技行业的冬天来了，我们该怎么过冬呢？

      有企业管理专业人士表示，对于大公司来说，降低成本最直接、最快捷的方法就是裁员、冻结招聘。同时，裁员还可以提高没有被裁员工的人力效率，即工作效率。

      当然，裁员不是万能的，不能解决所有的业务问题。当一个公司正在经历一个产业寒冬的时候，第二个决定往往与公司的业务。这完全取决于公司的定位。比如，亚马逊会选择更专注于自己熟悉的业务，包括Prime会员、第三方卖家和AWS云业务，而暂时收缩在智能音箱、机器人和自动驾驶方向。以苹果为例，该公司是一棵扩张的摇钱树，比如宣布增加其应用商店的广告投放规模。

      此外，初创企业。对它们来说，最关键的问题是从依赖外部融资转向加速商业化。这是自动驾驶行业最明显的部分。从行业规模来看，这无疑是一条黄金轨道。不过，目前投资者相对谨慎，因此很多自动驾驶初创企业都处于生死存亡的边缘。 

      当工业寒冬来临时，裁员往往是最快见效的方式，这也是为什么过去一年硅谷科技公司的裁员如此密集和猛烈的原因。然而，在裁员的背后，企业往往都有自己的内部调整，比如上文提到的亚马逊，在收缩新业务的同时，还试图维持摇钱树。当然，各个公司的自保策略并没有高低之分。大家都在等待下一个产业春天的到来。我希望到那个时候，我的公司还活着，有足够的现金流。可以再次狂野。

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